Gör lärande till en inspirerande tävling: Så skapar du hållbart engagemang med gamification
Att ta lärande till nya höjder med gamification
Hur kan man få kollegorna att rusa till sina online-utbildningar med samma entusiasm som när de jagar en bra serie på streamingtjänster? Svaret stavas gamification. Med hjälp av lekfulla, tävlingsinriktade inslag höjer vi engagemanget hos medarbetarna – och samtidigt skapar vi långsiktiga effekter på kompetensutvecklingen. I den här artikeln berättar vi hur Jahopp med hjälp av gamification har hjälpt företag inom retail att skapa fantastiska resultat. Vi delar också hur samma koncept kan anpassas för andra branscher.
När poäng och tävlingar gör lärande till en upplevelse
Gamification i utbildningssammanhang handlar i grunden om att skapa motivation och delaktighet. Vem vill inte känna att de “vinner” när de lär sig något nytt? Genom att koppla ett poängsystem till varje genomförd utbildning i Jahopps plattform har våra kunder sett hur deltagarna inspireras att bli bättre, snabbare och mer pålästa. Utbildningar slutförs i tid, kunskapen fördjupas och användarna känner stolthet över sina prestationer.
Retail-exemplet: En spännande tävling inom företaget – och mellan företag
Flera av våra retail-kunder använder Jahopps gamificationfunktioner för att motivera och engagera sina återförsäljare och leverantörer. Varje gång en utbildning slutförs samlas poäng, och i plattformens översikt syns tydligt vilka som ligger i topp. Detta fungerar både internt i en organisation – “Vilket team presterar bäst?” – men skapar också en lekfull tävling mellan olika företag.
Utöver den stolthet och glädje som kommer av att se sitt namn i topplistan, får de toppresterande återförsäljarna ofta konkreta fördelar. Det kan röra sig om extra rabatter på nästa order eller unika erbjudanden under kommande period. På individnivå kan det till och med leda till personliga belöningar, vilket blir en fin bekräftelse på engagemang och ansträngning. Att all denna information dessutom finns lättillgänglig på “Min sida” gör att medarbetarna hela tiden är motiverade att ta nästa kurs och samla fler poäng.
Resultaten har varit slående: inte bara ökar takten i hur snabbt och hur många som fullföljer utbildningarna – själva utbildningsinnehållet fastnar också bättre när det kompletteras med spelmoment och vänskaplig tävlan. Retailsektorn må vara först ut, men konceptet fungerar i princip överallt där kompetensutveckling är viktigt.
Gamification för andra branscher
Även om exemplen från retail väcker uppståndelse, finns stora möjligheter för andra sektorer att dra nytta av gamification:
- Hälso- och sjukvård:
- Läkare och sjuksköterskor kan ständigt behöva uppdaterade kunskaper om nya mediciner, forskningsrön eller rutiner. Varför inte belöna dem med poäng och certifikat när de fullfört en ny kompetenskurs? Att se vem som blivit “bäst i test” eller har flest fortbildningstimmar kan sporra anställda att prioritera regelbunden utbildning.
- Finans och försäkring:
- Här ändras regelverken konstant. Genom att förvandla “obligatoriska compliance-kurser” till en poängjakt eller en lärande-tävling kan engagemanget öka dramatiskt. Belöna team som ständigt håller sig á jour, och uppmuntra en kultur där alla vill ligga steget före.
- IT- och tech-företag:
- I en bransch som ständigt förändras behöver personalen hålla koll på nya språk, verktyg och ramverk. Genom att introducera en tävlingsstruktur blir kompetensutveckling en rolig jakt på “achievements”, där både juniora och seniora känner ett driv att uppdatera sin kunskapsbank.
- Tillverkning och industri:
- Säkerhetskurser och kvalitetsutbildningar får ofta lågt engagemang trots att de är centrala för verksamheten. Med gamification får medarbetarna utmärkelser för att klara av moment snabbt och korrekt – vilket både minskar antalet incidenter och höjer kvaliteten.
Simplicity och automation – nyckeln till lyckad implementering
En av framgångsfaktorerna för gamification är att det ska vara enkelt och automatiserat. Ingen vill lägga tid på tung administration eller manuella rapporter. I Jahopps plattform är allt integrerat: när en kurs slutförs skapas poäng automatiskt, topplistor uppdateras i realtid och belöningar kan kopplas direkt till prestationen.
Det innebär att HR- och utbildningsansvariga får mer tid över till strategiskt arbete istället för administration. De kan enkelt följa upp resultat, identifiera kunskapsluckor och belöna insatser på ett transparent och rättvist sätt. Tack vare automatisering kan man sedan skala upp konceptet på fler avdelningar eller i flera länder, utan att det tillkommer nämnvärt mer jobb för HR-teamet.
Öka engagemanget och bygg en lärande företagskultur
Gamification handlar inte bara om att “leka” – det är i högsta grad ett strategiskt verktyg för att skapa hållbart lärande och bättre resultat. För HR-personer i beslutsfattande positioner är det ett sätt att driva förändring på riktigt:
- Förstärk motivationen: Människor triggas av tävling och synlig feedback. Poäng, utmärkelser och topplistor kan göra underverk för lusten att lära.
- Skapa gemenskap: När medarbetare jämför sina prestationer i en vänskaplig tävlingsanda skapas en känsla av samhörighet, även i stora eller geografiskt spridda organisationer.
- Få en överskådlig bild: Tack vare automatisering och tydlig rapportering får HR och ledning svart på vitt vem som genomför kurser och var det kanske behövs mer stöttning.
- Differentiera er som arbetsgivare: Visa potentiella talanger att er organisation satsar på modern kompetensutveckling och belönar engagemang – det är en värdefull signal på dagens arbetsmarknad.
Vill du veta mer om hur Jahopp kan lyfta ert lärande?
Gamification är här för att stanna. Oavsett bransch finns det stora möjligheter att öka engagemanget för kompetensutveckling, minimera administrativt arbete för HR och samtidigt stärka företagets konkurrenskraft. Jahopp har redan hjälpt många retailaktörer att hitta sin vinnande strategi, men vi ser samma potential inom allt från hälso- och sjukvård till industriföretag.
Hör av dig till oss för att upptäcka hur ni kan använda gamification för att skapa enkelhet, automation och engagemang i ert lärande. Tillsammans tar vi er företagskultur till nästa nivå!